Lyckad kompetenssatsning i Köping

Köpings kommun var en av flera kommuner som sökte och tog del av det statliga Äldreomsorgslyftet, detta har möjliggjort att 194 medarbetare inom vård och omsorg har utvecklat sin yrkeskompetens samtidigt som de arbetat.

På sin hemsida skriver Köpings kommun att många av de kommuner som sökte pengar via Äldreomsorgslyftet 2021 har betalat tillbaka pengar till staten, men Köpings kommun har nyttjat så gott som hela summan som beviljades och är därmed bland de bästa kommunerna i landet på att nyttja sina sökta medel.

Man beskriver projektet som en väl fungerande samverkan mellan vård- och omsorgsförvaltningen och den kommunala vuxenutbildningen Kompetenscenter som är upparbetad sedan länge tack vare verksamheten Vård- och omsorgscollege.

– Att höja kunskapsnivån är ett måste med tanke på de allt större utmaningar vi ställs inför med fler äldre. Hög ålder är den främsta riskfaktorn för multisjuklighet och demenssjukdom och allt fler med stora omvårdnadsbehov kommer att bo hemma, sjukhuset flyttar ut och vi är en del av nära vård, säger Eva Saaw, kvalitetschef i vård-och omsorgsförvaltningen.

Under 2021 deltog 69 medarbetare i någon form av utbildning som finansierades med hjälp av Äldreomsorgslyftet, till en kostnad av ungefär 10 miljoner. Under 2020 utbildades 35 medarbetare och 2022 studerade 90 medarbetare inom ramen för Äldreomsorgslyftet. Totalt har 16 miljoner kronor kunnat finansiera lönekostnader för deltagarna under dessa tre år.

Det är undersköterskor och specialistundersköterskor som utbildats och de har kunnat studera på 50 eller 75 procent och arbeta på deltid utan att ta studiemedel, de har fått sin vanliga heltidslön.

– Vi sätter oerhört stort värde på att den här kunskapshöjningen har kunnat ske och fortfarande pågår inom vår verksamhet, även om det varit en utmaning med tanke på den begränsade tillgången på vikarier, säger Eva Saaw.