Almi: Endast 20 procent kvinnor i Västmanlands företagsstyrelser
Det är männen som helt dominerar företagsstyrelserna i länets företag. Endast 20 procent av ledamöterna är kvinnor visar Almis årliga undersökning. Av vd:arna i företagen är 12 procent en kvinna.
– Utvecklingen har stått stilla de senaste åren. Det kan upplevas som frustrerande eftersom forskning visar att mångfald ger tillväxt och goda resultat. Frågan är mycket viktig för oss och vi försöker vända på utvecklingen, säger Billy Bergåker, vd för Almi Mälardalen.
Det framgår av Almis årliga undersökning av drygt
2 400 företag i Västmanland med över fem mkr i omsättning och fem anställda eller fler.
Sedan Almis första styrelsekartläggning 2013 är andelen kvinnor i styrelserna i Västmanlands företag fortsatt låg och ligger på 20 procent. En uppgång med fyra procentenheter på sju år.
Andelen kvinnor i de västmanländska bolagens styrelser ligger något högre än rikssnittet som är 19 procent. Dessutom har bara drygt var tionde företag i länet en kvinna som vd.
– Det finns en rad undersökningar, både våra egna och andras, som visar att företag som har ett aktivt styrelsearbete med externa ledamöter också har en bättre utveckling och tillväxt, säger Billy Bergåker.
En stor andel av de undersökta företagen är ägarledda och det syns tydligt att den sneda könsfördelningen i styrelserummen och på vd-posterna tar sin början i ägandet.
Enligt tillgänglig statistik, sammanställd av Tillväxtanalys 2018, är cirka 30 procent av företagarna i Sverige kvinnor och 70 procent män.
Av de 2 475 företagen i Västmanland som ingick i Styrelsekartläggningen har 74,3 procent 0 kvinnor i styrelsen. Det visar tydligt att ägande och styrelsepost hänger ihop.
Kvinnors styrelserepresentation skiljer sig markant inom olika branscher. Högst är den i Västmanland inom annan serviceverksamhet samt vård och utbildning och med 78 respektive 74 procent kvinnor i styrelserna. Lägst är den inom industri och tillverkningsföretag med 31 procent.
En jämförelse med företag som är noterade på Stockholmsbörsen visar att andelen kvinnor där är mycket högre, även om det inte är jämställt. Andelen kvinnor bland Stockholmsbörsens styrelseledamöter är 34 procent.
Att analysera fakta och bli medveten om hur könsfördelningen ser ut i företagen, oavsett om det handlar om att vara vd, styrelseledamot eller ägare är första steget mot en förändring.
– Det är glädjande och hoppfullt att fler och fler efterfrågar och använder den fakta vi tar fram. Vi vet att mångfald ger bättre resultat och det inspirerar oss att envist fortsätta sprida kunskap för att fler ska kunna agera och bidra till att utveckla mer lönsamma företag, säger Anna Lundmark Lundbergh, som är ansvarig för undersökningen och vd för Almi Värmland.
