Mikael (M) vill korta köer och kapa kostnader

Mikael Andersson Elfgren är Moderaternas toppkandidat i regionvalet. Han bor i Västerås och innan politiken blev en heltidssyssla arbetade han som officer på Ledningsregementet i Enköping.

Moderaternas politik vill Mikael Andersson Elfgren sammanfatta som att samhällskontraktet ska hållas.

– Man ska göra rätt för sig och samhället ska också göra rätt för sig, säger han.

Det innebär att alla som kan jobba ska jobba men att den som blir sjuk också ska få vård i tid. Den som tar tåget eller bussen hem efter en arbetsdag ska komma fram i tid och inte behöva uppleva stökiga och otrygga situationer.

Den viktigaste valfrågan för Moderaterna i regionen är att korta vårdköerna.

– Vi har kortat kön med 4 982 personer sedan vi tog över. Men det är fortfarande tusentals Västmanlänningar som står i en vårdkö. Vi måste fortsätta.

Fler unga får hjälp

Mikael Andersson Elfgren är särskilt nöjd med att köerna till barn- och ungdomspsykiatrin har minskat.

– 2022 var det inte ens hälften som fick vård i tid, nu är det nästan 100 procent. När fler unga har fått hjälp i tid har de kunnat avsluta sin skolgång i tid och helt enkelt mått bättre.

Mikael Andersson Elfgren menar att det har gjorts konkreta åtgärder så som att andelen inhyrd personal har minskat medan andelen fast anställda har ökat.

– Det är fler fast anställda. Vi har en historiskt låg andel hyrpersonal i regionen. Då fungerar vår verksamhet bättre.

En annan viktig valfråga för Moderaterna är att minska vad man kallar onödig administration.

– Förra mandatperioden var det så att för varje läkare som anställdes så anställdes tre personer i administration. Det primära syftet måste vara att erbjuda sjukvård. När vi har anställt läkare har vi i stället minskat på den administrativa personalen. På det har vi sparat 75 miljoner kronor per år. Det är pengar som i stället används för att människor ska få vård i tid.

Vad som är onödig och inte nödvändig administration måste avgöras i samråd med människor i den berörda verksamheten.

– Vi har en dialog med personalen om vilken administration som inte ger mervärde. Det är de som ser hur det ser ut i verkligheten. Vi måste lita på medarbetarna och detaljstyra mindre.