Här rustas deltagarna för arbetslivet: "Orienteras till målet"

2010 startade Samuel Dag det framgångsrika företaget.

– Jag såg möjligheten att hjälpa arbetslösa personer. Vi har under dessa år stadigt byggt upp ett stort kontaktnät och god kontakt med många arbetsgivare.

Företaget började med uppdrag från Västerås stad för personer med försörjningsstöd. Det fortsatte sen med uppdrag från Arbetsförmedlingen.

– Redan från början hade vi jättebra resultat. Vi tillhör nu den absoluta eliten i Sverige på att få ut personer ur arbetslöshet, säger han.

Efter det kom Arbetsförmedlingens tjänst Stöd och matchning, där fler kategorier av arbetssökande än tidigare fick möjlighet att ta del av Back To Works arbete.

– Hos oss kör vi lite med morot och piska. Har man ingen utbildning, inte kan språket och inte har någon erfarenhet så måste man förstå att man får ta de jobb som står tillbuds, säger Samuel Dag.

Nedim Özer, arbetsmarknadsstrateg, handledare och coach berättar att det nu kommit ut en ny tjänst.

– Den heter Kundval Rusta och matcha – KROM, och är ett pilotprojekt i 32 kommuner som senare kommer att utvärderas. Tjänsten kommer i princip att bli den nya privata arbetsförmedlingen, säger han.

På grund av pandemin kom Rusta och matcha väldigt olyckligt eftersom många arbetsgivare har det lite tufft till exempel med permitteringar och uppsägningar.

– Så det blev lite dålig timing och vi kan ju inte sia framtiden och veta hur arbetsmarknaden kommer att se ut framöver, säger Samuel Dag.

Men de har välkomnat den här tjänsten.

– Tanken med KROM, är att deltagarna mer självständigt ska kunna få den hjälp de behöver genom digitala tjänster under pandemin tills vi får nya direktiv från AF. Deltagarna ska på distans få tillgång till det som de behöver trots mindre fysiska möten. Fokus och målet är förstås hela tiden arbetsmarknaden, att få ut vederbörande i jobb, säger Nedim Özer.

I Rusta och matcha får Back To Work mer fria tyglar än tidigare att lägga upp en individuell handlingsplan för deltagarna.

– Här kommer vi att vara deras vägledare och orientera dem fram till målet – arbete eller utbildning. Vi samarbetar till exempel med de stora drakarna inom bemanningsföretagen så arbetsgivarna har börjat söka sig till oss med sina kravprofiler.

Back To Work väljer ut passande personer till tjänsten och sitter med när arbetsgivarna intervjuar personen.

– Vi promotar deltagaren och försöker sälja in den till arbetsgivarna och coachar även de arbetssökande under mötet.

De berättar att de tror att nyckeln genom åren har varit att de vet hur en arbetsgivare tänker.

– Vi kan matcha rätt personer och mycket därför har vi nått våra framgångar, säger de.

–Ett exempel är att vi trots pandemin har lyckats fått ut 17 personer i arbete under april. Och då ska man veta att de här personerna är de som står längst ifrån arbetsmarknaden.

De säger att de vänder på varje sten för att hitta de dolda jobben.

– Back To Work har ett snitt på att cirka 40 procent av deltagarna kommer ut i jobb och det är vi mycket stolta över, avslutar de.